打了仲裁后，公司不一定会一直拖着，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
仲裁流程本身的时效性
劳动仲裁有着明确的流程和时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，仲裁程序会在相对较短的时间内完成，公司无法无限期地拖延。
公司拖延的可能原因及应对
公司故意拖延以消耗劳动者精力：
- 有些公司可能会采取故意拖延的策略，试图通过漫长的仲裁过程来消耗劳动者的精力和耐心，迫使劳动者放弃维权。
- 应对：面对这种情况，劳动者应保持冷静，坚持自己的权益，按照仲裁程序的要求积极参与，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地应对公司的拖延策略。
公司因内部流程或证据收集需要时间：
- 公司可能需要时间来整理证据、准备答辩材料或进行内部审批等流程，这可能导致仲裁进程的暂时延迟。
- 应对：如果公司是因为合理的内部流程或证据收集需要时间而拖延，劳动者可以给予一定的理解，但同时应要求公司明确告知拖延的原因和预计的时间节点，以便做好相应的准备。
公司对仲裁结果有异议并准备上诉：
- 如果公司对仲裁结果不满意，可能会选择向法院提起诉讼，这也会导致仲裁程序的“延长”（实际上是进入了新的法律程序）。
- 应对：在这种情况下，劳动者应做好应对诉讼的准备，包括收集更多证据、咨询专业律师等。同时，也要了解诉讼程序的相关规定和时效，以便及时维护自己的权益。
劳动者可以采取的措施
- 积极跟进仲裁进程：劳动者可以主动与仲裁委员会联系，了解仲裁的进展情况，确保自己的权益得到及时保障。
- 寻求法律援助或咨询专业律师：如果劳动者对仲裁程序或相关法律问题不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
- 保持冷静和耐心：面对公司的拖延策略，劳动者应保持冷静和耐心，坚持自己的权益，不要因一时的困难而放弃维权。
总结来说，打了仲裁后，公司不一定会一直拖着。仲裁程序本身有着明确的时效规定，而且劳动者也可以采取积极措施来应对公司的拖延策略。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。