结论：工伤公司一直拖着打一审、二审，劳动仲裁本身不会失效，但可能会影响工伤赔偿的及时获得。

详细分析：

1. 劳动仲裁时效性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其时效性主要受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整。根据该法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在工伤案件中，如果劳动者已经及时申请了劳动仲裁，并且仲裁机构已经受理，那么即使公司后续提起一审、二审诉讼，劳动仲裁的效力并不因此失效。仲裁裁决在未被法院撤销或改判前，仍然具有法律效力。

2. 诉讼对仲裁的影响：

   • 如果公司对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。这会导致仲裁裁决暂时不生效，需要等待法院的判决结果。
   • 一审、二审的诉讼过程可能会相对漫长，但这并不意味着劳动仲裁“失效”。它只是暂时被诉讼程序所“搁置”，待诉讼程序结束后，根据法院的判决结果来确定最终的赔偿事宜。

3. 工伤赔偿的及时性：

   • 虽然劳动仲裁本身不会失效，但公司一直拖着打一审、二审，无疑会延长工伤赔偿的获得时间。这对于受伤劳动者来说，可能会造成经济上的压力和生活上的困难。
   • 在这种情况下，劳动者可以积极与律师沟通，了解诉讼进展，并考虑是否可以通过其他途径（如与公司协商、申请先予执行等）来尽快获得部分或全部赔偿。

4. 法律建议：

   • 劳动者在遭遇工伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定。同时，也可以考虑直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果公司提起诉讼，劳动者应积极应诉，并准备好相关证据和材料。在诉讼过程中，也可以与公司进行协商，尝试达成和解或调解协议，以尽快解决争议。
   • 如果劳动者在诉讼过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：工伤公司一直拖着打一审、二审，并不会导致劳动仲裁失效。但劳动者需要关注诉讼进展，并考虑通过其他途径尽快获得赔偿。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。