工伤仲裁后一审二审，公司仍有可能申请再审，但需满足法定条件。以下从再审的可能性、条件、程序及建议四个方面进行详细分析：

1. 再审的可能性

工伤案件在经历仲裁、一审、二审后，若当事人（包括公司）认为生效判决存在错误，仍可申请再审。再审是审判监督程序，旨在纠正已生效裁判中的错误，维护司法公正。但需注意，再审并非必然启动，需满足法定条件。

2. 再审的法定条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，当事人申请再审需满足以下情形之一：

• 证据问题：原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或存在足以推翻原判决的新证据；
• 法律适用错误：原判决、裁定适用法律确有错误；
• 程序违法：审判人员审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为；
• 其他情形：如原判决、裁定遗漏或超出诉讼请求、未经传票传唤缺席判决等。

举例说明：若公司在二审后发现新证据（如工伤认定程序违法、医疗费支出不合理等），或认为二审适用法律错误（如工伤赔偿标准计算有误），可向上一级法院申请再审。

3. 再审的程序要求

• 申请期限：当事人需在判决、裁定生效后六个月内提出再审申请；
• 申请主体：可向上一级法院申请，或向原审法院申请（若双方为公民）；
• 审查结果：法院审查后，若认为符合再审条件，会裁定再审；否则驳回申请。

需注意：再审程序周期长、成本高，且改判概率取决于证据和法律适用。若原判决事实清楚、法律适用正确，再审成功的可能性较低。

4. 对劳动者的建议

• 关注公司动态：若公司表示不服二审判决，需密切关注其是否申请再审，避免错过应诉期限；
• 准备应诉材料：如公司申请再审，需针对其主张准备反驳证据（如工伤认定合法性、赔偿标准合理性等）；
• 权衡维权成本：若再审申请明显无理，可考虑通过执行程序尽快获得赔偿；若再审理由充分，则需积极应诉以维护权益。

总结：工伤仲裁后一审二审，公司仍可能申请再审，但需满足法定条件。作为劳动者，需根据案件具体情况决定是否应诉，并提前准备相关材料。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合案情提供专业建议。