劳动仲裁后是否需要经过一审、二审，主要取决于仲裁裁决的类型以及当事人的选择。以下是对此问题的详细分析：

1. 终局裁决的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
   • 终局裁决自作出之日起即发生法律效力，除非用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），并在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销，否则双方需按裁决执行，无需进入一审、二审程序。

2. 非终局裁决的情况：

   • 除终局裁决外的其他劳动争议仲裁裁决，均为非终局裁决。
   • 对于非终局裁决，当事人（包括用人单位和劳动者）如果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，案件随即进入一审程序。
   • 一审法院将根据案件的复杂程度和实际情况选择适用简易程序或普通程序进行审理。简易程序案件一般在立案之日起三个月内审结，特殊情况可延长一个月；普通程序案件则在立案之日起六个月内审结，特殊情况可再延长六个月。
   • 如果当事人对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，案件将进入二审程序。二审法院将对一审判决的事实认定、法律适用等方面进行全面审查，并作出终审判决，该判决一旦作出即发生法律效力，当事人必须履行。

总结与建议：

• 如果您的劳动仲裁裁决是终局裁决，且没有法定撤销情形，那么您无需担心一审、二审的问题，直接按裁决执行即可。
• 如果您的劳动仲裁裁决是非终局裁决，且您或对方对裁决结果不服，那么您或对方有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，案件将进入一审程序。如果对一审判决仍不服，还可以提起上诉，进入二审程序。
• 在整个过程中，建议您密切关注案件进展，及时与法院沟通，并准备好相关证据以支持自己的主张。如果您对法律程序或证据准备有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。