工伤赔偿一直不办，并不会直接“失效”，但可能会面临一些法律上的后果和限制。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且，如果超过规定时限未申请工伤认定，虽然不会直接导致工伤赔偿“失效”，但可能会增加后续申请的难度和复杂性，甚至可能因证据灭失等原因而无法获得工伤认定。

2. 工伤赔偿的请求权：

   • 一旦工伤认定完成，职工就享有获得工伤赔偿的请求权。这个请求权并不会因为时间的推移而自动“失效”。但是，如果职工或其家属在获得工伤认定后，长时间不主张赔偿权利，可能会面临一些实际上的困难，比如用人单位可能因经营状况变化而无法支付赔偿，或者相关证据可能因时间久远而难以收集等。

3. 诉讼时效的限制：

   • 虽然工伤赔偿的请求权本身不会“失效”，但职工或其家属在主张赔偿时，仍需注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果职工或其家属在工伤认定后三年内未向用人单位或法院主张赔偿权利，可能会面临超过诉讼时效的风险，从而失去通过法律途径获得赔偿的机会。不过，这里需要注意的是，诉讼时效的起算点通常是从职工或其家属知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你或你的家人遭遇了工伤，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定程序进行工伤认定和赔偿申请。
   • 如果用人单位不配合或者拒绝支付赔偿，你可以及时向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，注意保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等，以便在需要时提供证明。

总结来说，工伤赔偿一直不办并不会直接导致“失效”，但可能会面临时效限制、证据灭失等风险。因此，建议你或你的家人在遭遇工伤后，尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。