工伤十级一年没有赔偿并不会失效。以下从几个方面为你详细解释：
一、工伤赔偿请求权的时效性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但这里的“一年”时效，并非指工伤发生后一年内必须获得赔偿，而是指从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于工伤赔偿而言，这个时效通常是从工伤认定结果出来，且劳动者知道或应当知道自己的赔偿权利受到侵害时开始计算。因此，即使工伤已经发生一年，只要劳动者在知道或应当知道权利被侵害后的一年内申请仲裁，其赔偿请求权仍然有效。
二、工伤赔偿的流程与时间节点
工伤认定：首先，劳动者需要在发生工伤后，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果劳动者的伤情稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情形，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。十级伤残是劳动能力鉴定中的一个等级，它决定了劳动者可以获得的伤残补助金的数额。
赔偿协商与仲裁：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害后的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
三、一年未赔偿的可能原因与应对
如果工伤十级已经发生一年，但劳动者仍未获得赔偿，可能的原因包括：
未及时申请工伤认定或劳动能力鉴定：这可能导致赔偿流程的延误。劳动者应尽快补办相关手续，以便及时获得赔偿。
与用人单位协商无果：在这种情况下，劳动者应积极收集证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在申请仲裁时提供有力的支持。
对赔偿金额有争议：如果劳动者对用人单位提出的赔偿金额有异议，可以通过仲裁或诉讼途径解决争议。
四、建议与行动
尽快申请仲裁：如果劳动者已经知道或应当知道自己的权利被侵害，且超过了一年未获得赔偿，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期间。
收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
寻求法律帮助：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤十级一年没有赔偿并不会失效。劳动者应了解自己的权利和赔偿流程，积极采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。