劳动仲裁不一定会拖到二审，是否进入二审程序取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与二审的关系
劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，其目的在于快速、高效地解决劳动纠纷。而二审则是民事诉讼程序中的一个环节，当一方对一审判决不服时，可以在法定上诉期内向上一级法院提起上诉，从而进入二审程序。因此，劳动仲裁本身并不直接导致二审，而是劳动仲裁后的诉讼程序可能引发二审。
二、可能进入二审的情形
对仲裁裁决不服提起诉讼：如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。此时，案件将进入民事诉讼程序，可能经过一审、二审等阶段。如果一审判决后，一方仍不服，就可能在法定上诉期内向上级法院提起上诉，从而进入二审程序。
案件争议大、法律适用存疑：在劳动仲裁或一审过程中，如果案件争议较大，或者法律适用存在疑问，那么当事人可能更倾向于通过二审来争取更有利的结果。这种情况下，二审的可能性也会增加。
当事人维权意志坚定：有些当事人可能出于各种原因（如对仲裁或一审结果不满、希望获得更高赔偿等）而坚定地选择维权，即使面临较长的诉讼周期和较高的成本也在所不惜。这种情况下，二审的可能性同样会增加。
三、不会进入二审的情形
仲裁裁决为终局裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，某些类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）的仲裁裁决为终局裁决。这意味着，用人单位或劳动者在收到仲裁裁决后，不得再向法院提起诉讼，因此也就不会进入二审程序。
一审判决后双方服判：即使案件进入了一审程序，如果一审判决公平合理，败诉方也服判，那么就不会引发二审。因为二审的提起需要一方对一审判决不服并在法定上诉期内提起上诉。
四、建议与注意事项
了解仲裁裁决性质：在收到劳动仲裁裁决后，当事人应首先了解裁决的性质（是否为终局裁决），以判断是否有可能进入二审程序。
权衡诉讼成本与收益：如果考虑提起诉讼或上诉，当事人应权衡诉讼成本（包括时间、金钱等）与可能获得的收益，以做出明智的决策。
准备充分证据：无论是在劳动仲裁还是诉讼过程中，证据都是至关重要的。当事人应提前准备充分、有效的证据来支持自己的主张。
寻求专业法律帮助：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，当事人可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的权益。
如有任何关于劳动仲裁或二审的疑问，可以直接向我咨询。