劳动仲裁通常不会拖一两年，其处理时间有明确的法律规定和限制。以下从仲裁时效和审理期限两个角度为你详细分析：
仲裁时效
劳动仲裁的时效是劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起计算的一段时间，超过这个时间，劳动者可能失去通过仲裁维护自己权益的机会。
一般情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者发现自己的权益被侵害，如工资被拖欠、未签订劳动合同等，应在一年的时效期内提出仲裁申请。
特殊情况：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，如果劳动者在离职后才发现公司拖欠了其在职期间的工资，那么他需要在离职后的一年内提出仲裁申请。
审理期限
劳动仲裁的审理也有明确的时间规定，以确保案件得到及时处理。
基本审理期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是基本的审理期限，大多数案件都会在这个时间内得到裁决。
延期审理：如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，一般情况下，劳动仲裁案件最长会在六十天内有结果。
逾期未裁决：如果仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。
实际操作中的注意事项
虽然法律对仲裁时效和审理期限有明确规定，但在实际操作中，可能存在一些导致时间延长的情况，如案件需要进行鉴定、当事人对仲裁程序不熟悉等。然而，这些情况并不改变基本的时效和审理期限规定。因此，劳动者应了解自己的权利，并在规定的时间内采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
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