员工提出仲裁并不会无止境地拖下去。劳动仲裁有其明确的流程和时限规定，下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 仲裁流程与时限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内（通常是五日内）作出受理或者不予受理的决定。
   • 如果决定受理，仲裁庭会在组成后一定期限内（通常是四十五日内）结束仲裁案件的审理，并作出裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长，但延长期限通常不超过十五日。
   • 这意味着，从提出仲裁申请到获得裁决，整个过程是有明确时间限制的，不会无限期地拖延下去。

2. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决一旦作出，就具有法律效力。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 这进一步确保了仲裁裁决的权威性和执行力，使得员工不必担心仲裁会无果而终。

3. 仲裁过程中的调解：

   • 在仲裁过程中，仲裁庭通常会尝试进行调解，以促使双方达成和解协议。
   • 如果调解成功，双方可以签订和解协议，并撤回仲裁申请。这样不仅可以节省时间和精力，还能维护双方的合作关系。
   • 即使调解不成功，仲裁庭也会继续审理案件并作出裁决，不会因为调解而无限期拖延。

4. 员工应如何应对：

   • 作为员工，如果你提出了仲裁申请，应该积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料。
   • 同时，你也可以主动与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决争议。
   • 如果仲裁过程中遇到任何问题或困难，你可以及时向仲裁庭反映，并寻求法律帮助。

总结与建议： 员工提出仲裁并不会无止境地拖下去，因为劳动仲裁有其明确的流程和时限规定。作为员工，你应该了解并信任这些规定，积极配合仲裁庭的工作，并尝试通过和解的方式解决争议。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。