劳动仲裁开庭后拖太久，并不一定就不利于员工，具体结果需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律程序与时间规定：
- 劳动仲裁有其法定的程序和时间限制。一般来说，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在一定期限内（如五日内）将仲裁申请书副本送达被申请人，并在一定期限内（如四十五日内）作出裁决。如果案件复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
- 如果仲裁庭在法定时间内未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，即使仲裁过程有所拖延，员工仍有法律途径来维护自己的权益。
拖延对员工可能的影响：
- 经济压力：如果员工因工伤或劳动纠纷而失去收入来源，长时间的仲裁过程可能会给员工带来经济压力。然而，这并不意味着拖延就一定对员工不利，因为员工在仲裁期间仍有可能获得一定的经济支持或补偿（如工伤医疗费用、停工留薪期工资等）。
- 证据收集：在某些情况下，拖延可能给员工提供更多的时间来收集证据或准备辩护材料。例如，如果员工需要时间来获取医疗证明、证人证言或其他关键证据，那么适当的拖延可能反而对员工有利。
- 心理影响：长时间的仲裁过程可能会对员工的心理造成一定影响，如焦虑、压力等。然而，这更多是个体感受问题，并不直接决定仲裁结果对员工是否有利。
拖延对用人单位可能的影响：
- 声誉损害：长时间的仲裁过程可能会对用人单位的声誉造成损害，尤其是如果仲裁结果对用人单位不利时。这可能会影响用人单位的招聘、业务合作等方面。
- 经济成本：仲裁过程本身会产生一定的费用（如律师费、仲裁费等），如果仲裁过程拖延，这些费用可能会增加。此外，如果用人单位最终败诉，还可能需要支付赔偿金或补偿金等额外费用。
应对策略与建议：
- 保持沟通：员工应与劳动仲裁委员会保持密切沟通，了解仲裁进展情况，并及时提供所需的证据和材料。
- 寻求法律援助：如果员工对仲裁过程或结果有疑问或不满，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
- 考虑其他途径：如果仲裁过程确实拖延过久，且员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过诉讼等其他法律途径来解决问题。
总结来说，劳动仲裁开庭后拖太久并不一定就不利于员工。具体结果需结合实际情况来判断，包括法律程序的规定、拖延对员工和用人单位的可能影响以及双方的应对策略等。如果你面临类似情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。