劳动仲裁正常情况下不会拖很久，但具体时长受多种因素影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定程序规定的时间
根据法律规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人收到后，需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这意味着，在法定程序下，劳动仲裁有一个相对明确的时间框架。
二、影响审理时长的因素
案件复杂程度：
- 如果案件事实清楚、权利义务关系明确且争议不大，按照简易程序处理，可能在受理后的四十五日内结束。
- 但要是案件较为复杂，涉及多个法律关系或需要深入调查取证，则需按照普通程序进行审理，时间可能会相应延长。
当事人行为：
- 当事人提交证据的完整性与及时性会影响审理时长。若证据不足或需补充，会导致程序推进受阻。
- 双方是否积极配合仲裁活动也很关键。若一方故意拖延、不按时参加庭审或提交相关材料，都会延长整个过程。
特殊情形：
- 实践中可能存在一些特殊情形导致案件处理时间延长，如当事人申请鉴定、存在不可抗力（如自然灾害）或当事人不能参加仲裁等正当理由使仲裁程序暂时中止。
三、如何避免仲裁拖延
提前准备证据：
- 劳动者或用人单位应提前准备好充分且有效的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以清晰准确地阐述诉求和事实经过。
积极配合仲裁机构：
- 按时参加庭审等活动，积极配合仲裁机构的安排，避免因自身原因导致程序延误。
及时反映问题：
- 若遇到仲裁无故拖延的情况，当事人有权向相关部门反映，以维护自身权益。
四、法律后果与建议
- 若无正当理由未按时参加仲裁，申请人可能会被视为撤回仲裁申请，被申请人则可能会被缺席裁决。因此，当事人应严格遵守仲裁程序规定的时间节点。
- 鉴于劳动仲裁的审理时长受多种因素影响，建议您在申请仲裁前充分评估案件情况，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，劳动仲裁的审理时长并非固定不变，而是受案件复杂程度、当事人行为及特殊情形等多种因素影响。但正常情况下，劳动仲裁不会无限期拖延。若您正遇到劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。