结论：在公司确实经营困难且拖欠工资的情况下，仲裁是有可能支持员工被迫离职的，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，员工有权选择离职，并且这种离职在法律上可能被视为“被迫离职”。

2. 经营困难作为抗辩理由：

   • 虽然公司可能主张其经营困难导致无法按时支付工资，但这并不构成免除其支付工资义务的法定理由。经营困难是公司内部管理问题，不能成为对抗员工合法权益的借口。然而，在实际仲裁过程中，公司可能会提出经营困难作为抗辩，试图减轻或免除其责任。仲裁机构在裁决时会综合考虑双方证据和实际情况。

3. 仲裁支持被迫离职的条件：

   • 员工需要提供充分证据证明公司确实存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等。
   • 员工需要证明其离职是由于公司拖欠工资这一直接原因导致的，而非其他个人原因或外部因素。
   • 仲裁机构会审查公司是否存在恶意拖欠工资的行为，以及是否采取了积极措施解决拖欠问题。如果公司能够证明其确实因经营困难而暂时无法支付工资，并且正在积极寻求解决方案，仲裁机构可能会对员工的被迫离职主张持谨慎态度。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构支持员工的被迫离职主张，员工有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿（如未休年假工资、加班费等，具体根据实际情况和法律规定确定）。
   • 如果仲裁机构不支持员工的被迫离职主张，员工可能需要通过其他途径（如诉讼）来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：员工应尽快收集与公司拖欠工资相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等。
• 咨询专业律师：在提起仲裁前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以及如何准备仲裁材料和陈述事实。
• 提起仲裁：在准备好充分证据和了解相关法律程序后，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

特殊场景提醒：

• 如果公司确实因经营困难而无法支付工资，并且正在积极寻求解决方案（如寻求融资、出售资产等），员工可以考虑与公司协商延期支付或分期支付工资等方案，以维护双方利益。但无论如何，员工都应确保自己的合法权益不受侵害，并在必要时寻求法律帮助。

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