公交员工因追尾被无限期停工，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若停工决定缺乏合法依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在决定对员工进行停工处理时，必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的程序。若公交公司仅因员工涉及追尾事故（未明确事故责任及后果）就无限期停工，且未提供充分的证据证明停工的合法性和必要性，那么这一做法很可能构成违法。
   • 例如，如果追尾事故并非由该员工故意或重大过失造成，或者事故后果并不严重，公交公司却以此为由无限期停工，就缺乏合法依据。

2. 若停工决定有合法依据但程序不当：

   • 即使公交公司有合理的理由对员工进行停工处理（如员工确实存在严重过失导致追尾事故，且事故后果严重），也必须遵循相应的程序。这通常包括通知员工、听取员工陈述和申辩、进行调查等。
   • 如果公交公司未遵循这些程序就擅自决定无限期停工，那么这一做法同样可能构成违法。员工有权要求公交公司说明停工的理由和依据，并有权对停工决定提出异议。

3. 关于停工期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 因此，如果公交公司决定对员工进行停工处理，必须按照上述规定支付员工停工期间的工资。无限期停工且不支付工资的做法，显然违反了这一规定。

建议：

• 对于公交员工而言，如果因追尾事故被无限期停工，首先应要求公交公司说明停工的理由和依据，并了解停工期间的工资支付情况。
• 如果认为公交公司的停工决定缺乏合法依据或程序不当，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，建议公交公司在处理此类事件时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。

后续行动：

• 如果你作为公交员工遇到了此类问题，或者你是公交公司的管理人员需要了解如何合法处理此类事件，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。