公交公司是否可以辞退无限期员工（即无固定期限劳动合同员工），需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 员工过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公交公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 协商一致：公交公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论劳动合同期限如何，双方均可通过协商达成一致后解除合同，但通常需支付一定的经济补偿。
   • 经济性裁员：在公交公司面临经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且经过法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，可以进行经济性裁员。此时，包括无固定期限劳动合同员工在内的部分员工可能被辞退，但公交公司需支付相应的经济补偿。

2. 违法辞退的情形及后果：

   • 无合法理由辞退：若公交公司无正当理由辞退无固定期限劳动合同员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公交公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 未履行法定程序：即使公交公司有合法理由辞退员工，若未按照法定程序进行（如未提前通知、未听取员工意见、未向劳动行政部门报告等），也可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公交公司而言，在辞退无固定期限劳动合同员工时，应确保有合法理由并履行法定程序，以避免法律风险。
• 对于员工而言，若认为公交公司的辞退行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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