结论：领导口供了与单位临时工有不正当关系，纪委不一定会约谈，这取决于多种因素，包括但不限于该不正当关系的性质、影响范围、是否涉及违纪违法等。
分析角度一：纪委约谈的触发条件
纪委的约谈通常是在掌握了一定线索或证据，认为存在违纪违法嫌疑时进行的。领导口供与单位临时工有不正当关系，这一行为本身并不直接构成违纪违法的定论，但可能作为线索引发纪委的关注。纪委会根据这一线索，结合其他证据和情况，综合判断是否需要约谈相关人员。
分析角度二：不正当关系的性质与影响
性质：不正当关系可能涉及道德层面的问题，也可能涉及违纪违法，如利用职务之便为临时工谋取私利、性骚扰等。如果关系性质恶劣，且存在违纪违法嫌疑，纪委约谈的可能性会大大增加。
影响：不正当关系如果对单位的工作秩序、风气或声誉造成了负面影响，纪委也可能会介入调查，以维护单位的正常运转和良好形象。
分析角度三：纪委的调查程序与权限
纪委在调查过程中，会遵循一定的程序和权限。他们可能会先进行初步调查，收集相关证据和线索，再根据调查结果决定是否需要约谈相关人员。如果初步调查未发现明显违纪违法证据，纪委可能会选择不进行约谈，或者采取其他方式进行处理。
法律建议：
保持冷静与配合：如果领导或临时工被纪委约谈，应保持冷静，积极配合纪委的调查工作，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报。
寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，或者对纪委的调查程序有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
注意言行举止：在纪委调查期间，应注意自己的言行举止，避免发表不当言论或做出不当行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
后续行动建议：
总结：领导口供与单位临时工有不正当关系，并不一定会导致纪委约谈。纪委是否约谈取决于多种因素，包括不正当关系的性质、影响范围以及纪委的调查程序和权限等。如果面临此类情况，建议保持冷静、配合调查，并在必要时寻求专业律师的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。