领导上班期间被纪委带走约谈，其严重性不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 约谈的性质与目的：

   • 纪委带走约谈通常意味着领导可能涉及某些违纪或违法行为，纪委需要对其进行调查询问。这种约谈可能是初步的调查，也可能是已经掌握了一定证据后的深入询问。
   • 如果约谈只是基于一些初步的怀疑或举报，且领导能够合理解释清楚，那么情况可能并不严重。但如果约谈涉及到了具体的违纪或违法行为，且证据确凿，那么领导可能会面临相应的纪律处分或法律责任。

2. 可能的法律后果：

   • 如果领导被证实存在违纪行为，根据违纪的严重程度，可能会受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
   • 如果领导的行为涉嫌违法，如贪污、受贿等，那么可能会面临刑事指控，需要承担刑事责任。这通常意味着更严重的法律后果，包括可能的监禁和罚款。

3. 对工作的影响：

   • 无论约谈的结果如何，领导被纪委带走约谈这一事件本身都可能对其工作产生负面影响。同事和下属可能会对此产生猜测和议论，影响领导的权威性和工作氛围。
   • 如果领导因此受到纪律处分或法律责任，那么其职业生涯可能会受到严重影响，甚至可能失去工作。

4. 应对建议：

   • 如果领导是您本人或您认识的人，且面临此类情况，建议积极配合纪委的调查，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。
   • 同时，可以寻求专业法律人士的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，从而做出更明智的决策。

总结来说，领导上班期间被纪委带走约谈的严重性取决于约谈的性质、目的以及可能涉及的法律后果。如果只是初步的调查且能够合理解释清楚，情况可能并不严重；但如果涉及具体的违纪或违法行为且证据确凿，那么领导可能会面临严重的纪律处分或法律责任。因此，无法简单地给出“严重”或“不严重”的结论，而需要根据具体情况来判断。如果您或您认识的人面临此类情况，建议积极应对并寻求专业法律帮助。