公司纪检委约谈是否严重，取决于具体的约谈背景和目的，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 约谈的性质与目的：

   • 公司纪检委的约谈通常是为了了解某些情况、调查可能存在的问题，或者对员工进行提醒、教育。其性质可能属于日常监督管理的一部分，也可能与特定的违纪行为有关。
   • 约谈的目的可能是为了纠正错误、预防违纪行为的发生，或者是为了收集证据以进行后续处理。

2. 约谈可能带来的后果：

   • 如果约谈仅是为了了解情况或进行提醒，那么其后果可能相对较轻，可能只是对员工进行口头警告或提出改进建议。
   • 如果约谈涉及具体的违纪行为，且证据确凿，那么可能会对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等。
   • 在极端情况下，如果约谈发现员工涉嫌违法犯罪，那么可能会移送司法机关处理。

3. 应对约谈的建议：

   • 员工在接到纪检委的约谈通知时，应保持冷静，积极配合调查。
   • 如实陈述事实，不隐瞒、不歪曲。
   • 如果认为自己受到不公正对待，可以依法维护自己的权益，如申请复议或向上级反映情况。

综上所述，公司纪检委的约谈本身并不直接决定其严重性，而是取决于约谈的具体背景、目的以及可能带来的后果。员工在面对约谈时，应积极配合，如实陈述，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。