事业单位临时工被行政拘留后转正，纪委是否会介入，需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

纪委介入的可能性因素

1. 违纪行为的性质与后果：

   • 纪委介入通常与违纪行为的性质、后果及社会影响密切相关。若行政拘留涉及的行为严重违反了党纪或政纪规定，如贪污受贿、滥用职权等，且该行为在转正后被发现或持续存在，纪委可能会介入调查。
   • 反之，如果行政拘留涉及的是轻微违法行为，如交通违规、扰乱公共秩序等，且该行为与工作无直接关联，纪委介入的可能性则相对较低。

2. 单位的管理规定与纪律要求：

   • 不同事业单位对员工的管理规定和纪律要求可能存在差异。一些单位可能对员工的违法违纪行为采取零容忍态度，一旦发现即启动纪律审查程序。
   • 因此，需具体了解所在单位的管理规定和纪律要求，以判断纪委是否会介入。

3. 社会舆论与公众关注度：

   • 如果行政拘留事件引起了社会舆论的广泛关注或公众的强烈反响，纪委可能会出于维护单位形象和社会稳定的考虑而介入调查。

纪委不介入的可能性因素

1. 行为已处理且无后续影响：

   • 如果行政拘留事件已经得到妥善处理，且该行为对工作无直接影响或后续影响较小，纪委可能会认为无需进一步介入。

2. 单位内部处理机制完善：

   • 一些事业单位可能建立了完善的内部处理机制，对于员工的违法违纪行为能够及时进行调查和处理。在这种情况下，纪委可能会认为单位已经能够妥善处理该问题，无需再介入。

建议与注意事项

1. 了解单位规定与纪律要求：

   • 作为事业单位员工，应主动了解并遵守单位的管理规定和纪律要求，避免因违法违纪行为而引发不必要的麻烦。

2. 积极配合调查与处理：

   • 如果纪委或单位相关部门启动了调查程序，应积极配合调查工作，如实陈述事实、提供证据，以便尽快查明真相并作出公正处理。

3. 寻求法律帮助与支持：

   • 如果对纪委的介入或处理结果存在异议，可以寻求法律帮助与支持，通过合法途径维护自己的权益。

总结来看，事业单位临时工被行政拘留后转正，纪委是否会介入需根据具体情况来判断。作为员工，应遵守单位规定和纪律要求，积极配合调查与处理工作，并在必要时寻求法律帮助与支持。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。