行政拘留后，纪委将案件移交给单位，单位是否还会进行谈话，这取决于多种因素，无法一概而论，但通常单位可能会根据具体情况决定是否进行谈话。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位内部管理规定

• 不同单位对于员工违法违纪行为的处理流程和规定可能有所不同。一些单位可能规定，在接到纪委或相关部门的案件移交后，需要进行内部调查或谈话，以了解具体情况，评估员工的行为对单位的影响，并决定相应的处理措施。
• 如果单位有明确的内部管理规定要求对此类情况进行谈话，那么单位很可能会安排相关人员与涉事员工进行谈话。

2. 案件性质和严重程度

• 行政拘留通常意味着涉事员工的行为已经违反了行政法规，但并未达到刑事犯罪的程度。然而，案件的性质和严重程度仍然会影响单位是否决定进行谈话。
• 如果案件涉及单位的核心利益、声誉或存在潜在的负面影响，单位可能会更加重视，并安排谈话以了解详情、评估风险，并采取相应的措施。

3. 单位对员工的关注程度

• 单位对员工的关注程度也会影响是否进行谈话。如果单位认为涉事员工是关键岗位人员，或者其行为可能对单位造成较大影响，那么单位可能会更加积极地介入，包括进行谈话。
• 相反，如果单位认为涉事员工的行为对单位影响较小，或者员工已经受到了相应的行政处罚，单位可能会选择不进行进一步的谈话。

4. 后续处理措施的需要

• 单位在接到案件移交后，可能需要考虑后续的处理措施，如警告、记过、降职、解雇等。在进行这些处理之前，单位可能会通过谈话来进一步了解情况，确保处理措施的公正性和合理性。
• 谈话也可以作为单位与员工沟通的一个渠道，帮助员工认识错误，改正行为，并避免类似情况再次发生。

建议与注意事项

• 保持沟通：如果单位决定进行谈话，涉事员工应积极配合，如实陈述情况，表达自己的态度和认识。
• 了解规定：涉事员工可以了解单位的内部管理规定，以便更好地理解单位的处理流程和可能采取的措施。
• 寻求法律帮助：如果涉事员工对单位的处理措施有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。