受伤后被老板拉黑，这事儿确实要紧，而且可能涉及到你后续的工伤赔偿等权益问题。下面我从几个角度来详细分析一下：

1. 沟通受阻，影响权益主张：

   • 被老板拉黑，首先意味着你与老板之间的直接沟通渠道被切断。在工伤赔偿等事宜上，与老板的沟通是非常重要的，因为你需要了解赔偿的具体流程、标准以及所需材料等信息。
   • 沟通受阻可能导致你无法及时获取这些信息，进而影响你主张自己的合法权益。比如，你可能因为不了解赔偿流程而错过申请赔偿的时机，或者因为不清楚赔偿标准而接受不合理的赔偿方案。

2. 可能涉及老板逃避责任：

   • 老板拉黑你，有可能是出于逃避工伤赔偿等法律责任的目的。如果老板确实存在这种意图，那么他可能会采取各种手段来拖延或拒绝赔偿，比如不承认工伤事实、不提供必要的医疗证明等。
   • 在这种情况下，你需要通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但这些都需要你提供充分的证据来证明工伤事实以及老板的赔偿责任。

3. 建议采取的行动：

   • 收集证据：首先，你需要收集与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书、与老板的沟通记录（如果有的话）等。这些证据将是你后续主张权益的重要依据。
   • 尝试其他沟通方式：如果老板拉黑了你，你可以尝试通过其他方式与他取得联系，比如通过共同的朋友、同事或者公司的其他负责人等。如果实在无法联系上老板，你可以直接向公司提出赔偿要求，或者向劳动监察部门投诉。
   • 寻求法律帮助：如果你对工伤赔偿的流程、标准等不太了解，或者遇到了老板拒绝赔偿等棘手问题，我建议你及时寻求专业的法律帮助。作为一名专注于工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，受伤后被老板拉黑确实是一个需要重视的问题。它可能影响到你与老板的沟通、工伤赔偿的进程以及你最终能否获得合理的赔偿。因此，我建议你尽快采取行动，收集证据、尝试其他沟通方式，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。