退休后又给个人打工受伤，一般情况下不能认定为工伤，但存在特殊情况可以认定。 下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：

一般情况

1. 法律关系认定：

   • 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与新的用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因此，在劳务关系下，退休人员受伤一般不能认定为工伤。

2. 赔偿途径：

   • 既然不能认定为工伤，退休人员受伤后应根据与用工单位签订的劳务合同约定，以及相关民事法律规定，通过协商、民事诉讼等途径要求用工单位承担民事赔偿责任，如人身损害赔偿等。这通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

特殊情况

1. 达到法定退休年龄但未享受养老待遇且与单位存在劳动关系：

   • 若劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作期间受伤，这种情况下，用人单位需依法承担工伤保险责任，可以申请工伤认定。

2. 特殊身份返聘：

   • 对于某些特殊行业，如学校返聘退休教师、医院返聘退休医生等，在工作过程中受伤时，部分地区会根据具体情况和相关政策，考虑是否可以参照工伤处理。但这并非普遍的工伤认定情形，需具体分析和判断，主要依据劳动合同内容、工作性质及受伤具体情况等因素来确定。

实际操作建议

1. 及时收集证据：

   • 无论属于哪种情况，受伤后都应及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、劳务合同等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。

2. 咨询专业意见：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议你在处理过程中直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

3. 关注政策动态：

   • 不同地区对于退休人员受伤的处理政策可能存在差异，且政策会随时间发生变化。因此，在处理过程中应关注当地政策动态，以便及时调整处理策略。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。