结论：您可以投诉前公司一直以您的工资走账这一行为，但具体投诉方式和效果需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度分析
工资走账的合法性：
- 工资走账，即公司通过您的账户进行资金流转，可能涉及虚假支付、逃避税收或社保缴纳等违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，公司应如实申报并缴纳员工的工资薪金所得税及社保费用。若公司通过您的账户走账以规避这些义务，则构成违法行为。
您的权益保护：
- 作为员工，您有权要求公司按照法律规定支付工资，并依法缴纳社保和个税。若公司未经您同意，擅自使用您的账户进行工资走账，您有权拒绝并投诉。
- 同时，您也应关注此行为是否对您的个人信用记录或财务状况造成不良影响。若因此导致您被税务机关或社保部门追责，您有权要求公司承担相应责任。
二、投诉途径与建议
向公司内部投诉：
- 首先，您可以尝试向公司的人力资源部门或财务部门反映此情况，要求公司停止违法行为并纠正错误。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司内部投诉无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行劳动保障监察，并依法处理违法行为。
- 投诉时，请提供相关证据，如工资条、银行流水记录等，以证明公司确实存在以您的工资走账的行为。
向税务机关举报：
- 若您怀疑公司通过工资走账逃避税收，您还可以向当地的税务机关举报。税务机关将依法对公司进行税务稽查，并处理违法行为。
三、可能面临的法律后果
对公司的法律后果：
- 若公司被查实存在以员工工资走账逃避税收或社保缴纳等违法行为，将面临税务机关或社保部门的处罚，包括罚款、补缴税款和社保费用等。
- 同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
对您的法律后果：
- 若您能证明自己对此行为并不知情且未从中获利，通常不会承担法律责任。但若您明知公司利用您的账户进行违法走账而默许或协助，则可能面临法律追责。
- 因此，建议您在发现此情况后，及时与公司沟通并保留相关证据，以证明自己的清白和无辜。
进一步建议：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。
- 保留好所有相关证据，如工资条、银行流水记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
- 若您对此行为的具体法律后果或投诉流程存在疑问，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。