员工因违反被行政拘留三日，单位要求提供拘留处罚单，员工并非必须无条件提供，但需根据具体情况和单位要求合理应对。以下从不同角度进行分析：
一、从员工权利角度
员工享有个人隐私权，行政拘留记录属于个人隐私的一部分。单位无权强制要求员工提供涉及个人隐私的文件，除非有明确的法律法规规定或合同约定。在一般情况下，员工有权拒绝单位无理的提供要求，保护自己的隐私不受侵犯。
二、从单位管理角度
合理管理需求：如果单位因管理需要，如核实员工请假原因、了解员工行为记录等，要求员工提供拘留处罚单，员工应理解单位的合理管理需求。在这种情况下，员工可以与单位沟通，说明情况，并考虑在保护个人隐私的前提下，提供必要的证明文件或信息。
规章制度要求：如果单位的规章制度中明确规定了员工在受到行政处罚后需向单位报告并提供相关证明文件，员工应遵守这一规定。但前提是，该规章制度必须合法、合理，且已向员工明确告知。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权拒绝执行。
三、从法律义务角度
配合调查义务：在特定情况下，如单位涉及违法犯罪行为的调查，员工可能负有配合调查的义务。如果单位要求提供拘留处罚单是为了配合相关部门的调查工作，员工应依法配合，提供必要的协助。
劳动合同义务：如果劳动合同中明确约定了员工在受到行政处罚后需向单位报告并提供相关证明文件的义务，员工应履行这一约定。但同样，劳动合同中的约定必须合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。
四、建议与应对
沟通协商：员工在面对单位的要求时，首先应与单位进行沟通协商，了解单位的具体需求和目的，并说明自己的立场和顾虑。通过沟通协商，双方可以寻求一个合理的解决方案。
提供必要信息：在保护个人隐私的前提下，员工可以考虑向单位提供必要的信息或证明文件，以证明自己的请假原因或行为记录。例如，员工可以提供拘留期间的请假条、医院证明等文件，以说明自己因拘留而无法正常工作的情况。
寻求法律援助：如果员工认为单位的要求侵犯了自己的合法权益，或者双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，员工在面对单位要求提供拘留处罚单时，应根据具体情况和单位要求合理应对。在保护个人隐私的同时，也要理解单位的合理管理需求，并通过沟通协商寻求解决方案。如有需要，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。