正式单位如果员工被刑事拘留，并非必须直接向单位送达刑事拘留书，但单位通常会通过其他途径知晓此事。以下从几个角度详细分析：

1. 刑事拘留书的送达对象：

   • 刑事拘留书，即拘留通知书，是公安机关在执行刑事拘留后，依法通知被拘留人家属的法律文书。其核心目的是保障被拘留人的家属的知情权，让家属了解被拘留人的情况，并为其提供必要的法律帮助。
   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。这里并未明确规定必须向被拘留人的工作单位送达拘留通知书。

2. 单位知晓的途径：

   • 虽然法律没有明确规定必须向单位送达拘留通知书，但单位通常会通过其他途径知晓员工被刑事拘留的情况。例如，员工可能因被拘留而无法正常上班，单位在联系员工或其家属时可能会得知此事；或者公安机关在侦查过程中，可能需要与单位进行沟通，以获取相关证据或信息，此时单位也会知晓员工被拘留的情况。

3. 单位的权利与义务：

   • 作为员工的工作单位，虽然法律没有直接规定其必须知晓员工被刑事拘留的具体情况，但单位在得知员工被拘留后，应当尊重员工的隐私权，不得随意泄露或传播相关信息。
   • 同时，单位也有义务根据内部规章制度或劳动合同的相关规定，对被拘留员工的岗位进行调整或安排其他人员接替其工作，以确保单位的正常运营。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工涉嫌的犯罪行为与其在单位的工作有关，或者单位认为有必要了解员工被拘留的具体情况，单位可以主动与公安机关或被拘留员工的家属进行沟通，以获取相关信息。
   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等，公安机关可能会根据侦查工作的需要，对单位采取一定的保密措施，此时单位可能无法及时知晓员工被拘留的具体情况。

建议：

• 如果您是员工家属，在收到拘留通知书后，应及时与单位沟通，说明情况，并协商处理员工的工作事宜。
• 如果您是单位负责人，在得知员工被刑事拘留后，应尊重员工的隐私权，同时根据内部规章制度或劳动合同的相关规定，妥善处理员工的工作事宜。如有需要，可以主动与公安机关或被拘留员工的家属进行沟通，以获取更多信息。

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