针对您提出的问题“老板把公司转租出去后让我待岗我该怎么办”，以下是我给您的详细解答：
首先，您需要明确自己的劳动权益。老板将公司转租出去并不直接影响您与公司的劳动关系，除非公司因此解散或进行清算。在大多数情况下，您的劳动合同仍然有效，公司应继续履行其作为雇主的义务，包括提供工作岗位和支付工资等。
如果公司确实因为转租而计划让您待岗，您需要与公司进行积极的沟通，了解待岗的具体原因、期限以及期间的待遇问题。以下是一些建议的步骤：
与公司沟通：
- 询问公司转租的具体情况和对您工作岗位的影响。
- 明确待岗的起始时间和预计结束时间。
- 了解待岗期间的工资待遇、社保缴纳等具体安排。
保留证据：
- 确保所有与公司的沟通都有书面记录，如邮件、短信或会议记录等。
- 保留好您的劳动合同、工资单等与工作相关的文件。
了解法律权益：
- 如果公司未经与您协商就单方面决定让您待岗，且待遇不符合劳动法规定，您可以考虑咨询律师或劳动监察部门。
- 了解劳动法中关于待岗、解除劳动合同和经济补偿等相关规定。
考虑应对措施：
- 如果待岗时间较短且待遇合理，您可以考虑接受并等待公司恢复运营。
- 如果待岗时间较长或待遇不合理，您可以与公司协商解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝协商或提供不合理的待遇，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
关注公司动态：
- 密切关注公司的运营情况和转租进展，以便及时了解自己的工作岗位和待遇是否会受到进一步的影响。
总之，面对公司转租导致的待岗情况，您需要保持冷静并了解自己的法律权益。通过与公司积极沟通、保留证据、了解法律权益以及考虑应对措施，您可以更好地保护自己的利益并应对可能出现的挑战。