结论前置：公司被卖后，同事被转到子公司而您被安排待岗，这种情况可能涉及劳动合同的变更或解除，您有权根据实际情况要求公司继续履行原合同、支付待岗期间工资或主张经济补偿等。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的变更与履行
劳动合同变更的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司被卖后，若新公司或原公司希望变更您的劳动合同（如工作地点、岗位、薪资等），必须与您协商一致并签订书面变更协议。
- 若公司未经您同意，单方面将您安排待岗，这可能构成劳动合同的变更，但缺乏合法性，因为您未同意该变更。
您的权利与应对措施：
- 您有权要求公司继续履行原劳动合同，即恢复您原来的工作岗位和薪资。
- 若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担违法变更劳动合同的法律责任。
二、待岗期间的工资支付
待岗工资的支付标准：
- 若公司因经营原因安排您待岗，且待岗非因您个人原因造成，根据相关规定，公司应支付您待岗期间的基本生活费或工资。具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
- 若公司未支付待岗工资或支付标准低于法定标准，您有权要求公司补足差额。
您的权利与应对措施：
- 您应保留好公司安排待岗的相关证据（如书面通知、邮件、短信等），以便在后续维权时使用。
- 若公司未支付待岗工资，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付待岗工资及可能的赔偿金。
三、劳动合同的解除与经济补偿
劳动合同解除的合法性：
- 若公司因被卖等原因希望与您解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件。例如，公司需提前通知您，并支付经济补偿金（若符合法定解除条件）。
- 若公司未经您同意，单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
经济补偿的计算与支付：
- 若公司合法解除劳动合同，经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
您的权利与应对措施：
- 若公司提出解除劳动合同，您应仔细审查解除通知和解除理由，确保公司遵循了法定程序和条件。
- 若您认为公司解除劳动合同违法或经济补偿计算不合理，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付合理的经济补偿或赔偿金。
建议与总结：面对公司被卖后被安排待岗的情况，您应首先了解自己的劳动合同是否被合法变更，以及待岗期间的工资支付情况。若公司存在违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关证据，以便在后续维权时使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。