公司出售并安排员工待岗，员工可分情况采取以下措施：

1. 核实公司待岗决定的合法性
   根据《劳动合同法》及地方性法规，公司安排待岗需满足法定条件（如经营严重困难、不可抗力等），且需履行民主程序（如与工会或职工代表协商）。若公司未履行法定程序或待岗理由不充分，员工有权拒绝待岗并要求继续履行原劳动合同。
   建议：要求公司出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及待遇标准。若公司拒绝提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法安排待岗。

2. 待岗期间工资待遇的合法性审查
   根据《工资支付暂行规定》，非因员工原因停工停产期间，公司应按以下标准支付工资：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：按原工资标准支付；
     
   • 超过一个周期后：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异）。
     建议：核对公司实际支付的待岗工资是否符合上述标准。若低于法定标准，可向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求补足差额。

3. 待岗期限与劳动合同解除的合法性
   若公司待岗期限过长（如超过6个月）或未明确期限，可能构成变相辞退。根据《劳动合同法》第38条，若公司未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   建议：若公司待岗期限不合理或拒绝恢复工作，可书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。若公司拒绝，可申请劳动仲裁。

4. 公司出售（股权转让或资产转让）对劳动关系的影响
   根据《劳动合同法》第34条，公司发生合并、分立等情形时，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。若公司出售导致用工主体变更，新公司需承接原劳动合同，员工工龄连续计算。
   建议：要求新公司出具书面承诺，确认承接原劳动合同及工龄。若新公司拒绝，可向原公司或新公司主张权利，必要时申请仲裁。

行动建议：

• 收集证据：保存待岗通知、工资条、劳动合同、公司出售协议等材料；
  
• 协商沟通：与公司协商恢复工作或明确待岗期限及待遇；
  
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
  

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