结论前置：转正不满6个月被辞退的情况，其法律后果及应对措施主要取决于辞退的原因是否合法。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体分析：若您因上述原因被辞退，且用人单位能够提供充分证据证明其辞退决定的合法性，那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金。此时，建议您反思自身行为，如有异议可与用人单位沟通，但需尊重法律判决。

2. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
   • 具体分析：
     • 经济补偿：在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 赔偿金：如果用人单位的辞退行为被认定为违法，且给您造成了损失，您还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
     • 维权途径：若您认为用人单位的辞退行为违法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 试用期辞退：虽然您已转正，但如果是在试用期内被辞退，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么辞退可能是合法的。但转正后，这一理由通常不再适用。
   • 经济性裁员：在用人单位因经营状况发生严重困难等特定情况下，可能需要进行经济性裁员。但经济性裁员需遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。若用人单位未履行这些程序，则裁员可能违法。

建议与行动：

• 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：由于劳动法律问题复杂多变，且每个案件的具体情况都不同，因此建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，如果您在转正不满6个月时被辞退，且认为用人单位的辞退行为可能违法，请务必保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。