结论是：70多岁是否可以工作，并非单纯由劳动法决定，而是需要综合考虑多个因素，包括劳动者的身体状况、用人单位的意愿以及是否存在有效的劳动合同等。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 劳动法规定：我国劳动法并未明确规定劳动者的年龄上限。只要劳动者具备劳动能力，且未违反法律法规的强制性规定（如达到法定退休年龄后继续工作需满足特定条件，如已享受养老保险待遇等），就可以继续工作。然而，对于70多岁的劳动者，由于年龄较大，可能面临身体机能下降等实际情况，这需要在实际工作中予以考虑。
   • 退休年龄与养老保险：根据我国相关规定，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁，女性职工为55周岁（具体可能因地区和行业而异）。达到退休年龄后，劳动者可以享受养老保险待遇。但这并不意味着达到退休年龄就不能继续工作，只是此时的工作关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系，不再受劳动法的全面保护。

2. 实际操作层面：

   • 用人单位意愿：即使法律没有禁止70多岁的劳动者工作，用人单位也可能基于风险考虑（如劳动者健康状况、工作效率等）而不愿意雇佣。因此，70多岁的劳动者能否找到工作，很大程度上取决于用人单位的意愿。
   • 劳动者身体状况：70多岁的劳动者身体状况可能因个体差异而大不相同。如果劳动者身体状况良好，能够胜任工作，那么继续工作是完全可行的。但如果身体状况不佳，可能无法胜任工作，甚至可能因工作而加重身体负担。

3. 建议与注意事项：

   • 健康检查：在决定继续工作前，70多岁的劳动者应进行全面的健康检查，确保身体状况能够胜任工作。
   • 合同签订：如果与用人单位达成工作意向，应签订明确的劳务合同或工作协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
   • 权益保护：虽然70多岁的劳动者可能不再受劳动法的全面保护，但仍应关注自己的合法权益，如获得合理的报酬、享受必要的工作条件等。

特殊情况说明：如果70多岁的劳动者已经享受养老保险待遇，且继续工作，那么此时的工作关系通常被视为劳务关系。在这种情况下，劳动者应更加注意保护自己的权益，如与用人单位明确约定工作内容、报酬、工作时间等，并保留好相关证据，以备不时之需。

总结与进一步思考：70多岁是否可以工作并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。