关于您提出的“老年法是否有规定70岁以上老人工作受年龄限制”的问题，首先需要明确的是，目前我国并没有专门针对“老年法”中70岁以上老人工作年龄限制的直接规定。不过，针对超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）的权益保障，我国相关部门已经出台了一系列政策文件，其中就包括了对他们工作相关权益的保障措施。

具体来说，人力资源和社会保障部等多部门起草的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》中，明确提出了用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，并详细规定了协议中应包含的内容，如工作内容、工作地点、工作时间等。这一规定实际上为超龄劳动者，包括70岁以上的老人，提供了一定的工作权益保障。

此外，该暂行规定还强调，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，这保障了超龄劳动者在遭遇工伤时能够获得相应的赔偿。同时，规定中也明确指出，用人单位一般不安排超龄劳动者加班，不得安排他们从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业，这进一步体现了对超龄劳动者工作安全和健康的保护。

虽然这些规定并没有直接提及“70岁以上老人工作受年龄限制”，但它们实际上为超龄劳动者，无论年龄大小，都提供了一定的工作权益保障。当然，在实际操作中，用人单位可能会根据老人的身体状况、工作能力等因素进行综合考虑，来决定是否录用以及安排何种工作。

总的来说，我国并没有直接规定70岁以上老人工作受年龄限制的法律条款，但通过一系列政策文件，为超龄劳动者提供了一定的工作权益保障。如果您或您身边的老人有再就业的需求，建议详细了解相关政策规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保自身权益得到保障。