劳动法并没有规定八十岁不可以上班。我国并没有相关的规定要求公民在多大年龄之后不能再继续工作，只不过超过六十周岁的公民再参加工作是不能再继续缴纳社会保险的，因为已经达到可以享受养老保险的条件了。以下是对此问题的详细分析：
法定退休年龄与工作权利：
- 法定退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁（特殊工种另有规定）。达到退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动合同终止，之后的工作关系属于劳务合同性质。
- 达到退休年龄并不意味着丧失工作权利，只要身体状况允许，且用人单位愿意聘用，老年人仍然可以继续工作。
社会保险缴纳：
- 劳动者达到法定退休年龄后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。
- 这意味着，即使老年人继续工作，用人单位也无需再为其缴纳社会保险。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
- 老年人继续工作时，与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。
综上所述，劳动法并没有规定八十岁不可以上班。老年人只要身体状况允许，且用人单位愿意聘用，就可以继续工作。只是需要注意的是，达到退休年龄后，与用人单位的工作关系将变为劳务合同性质，且用人单位无需再为其缴纳社会保险。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。