关于您提出的“劳动法规定里面有没有规定多少岁就不可以从事工作”这一问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 未成年人打工的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（即童工）。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长环境，确保他们能够接受义务教育。
   • 然而，也有例外情况。文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

2. 退休年龄与劳动关系：

   • 法定退休年龄方面，男性一般为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。达到这些年龄后，个人通常不再以劳动者身份与用人单位建立劳动法意义上的劳动关系。
   • 退休人员虽不再适合建立常规劳动关系，但可以通过返聘等形式继续在原单位或其他单位工作。此时，他们与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，两者在权益保障等方面存在差异。

3. 退休后继续工作的可能性：

   • 法律并未明确禁止达到一定年龄的劳动者继续工作。只要劳动者具备劳动能力、愿意工作，并且用人单位也愿意聘用，那么就可以继续从事劳动。
   • 对于某些特定行业或工种，可能会因安全、健康等因素设定相应的年龄限制，但这并不意味着所有劳动者都受到这些限制的约束。

综上所述，劳动法并未明确规定一个具体的年龄上限，禁止劳动者从事工作。而是根据劳动者的年龄、身体状况以及岗位需求等多种因素来综合考虑。对于未成年人，法律有明确的保护规定，禁止招用童工；而对于达到法定退休年龄的劳动者，他们仍可以通过劳务关系继续工作。

如果您在劳动法方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业、全面的解答。