结论前置：我国《劳动法》并未明确规定劳动者达到某个具体年龄后不用上夜班。是否安排上夜班主要取决于企业的具体安排、劳动合同中的约定以及劳动者的健康状况等因素。不过，对于特定群体（如未成年工、处于特殊生理时期的女职工等），法律有相应的保护性规定。

详细分析：

1. 一般劳动者的夜班安排：

   • 对于一般劳动者而言，法律并未设定具体的年龄界限来禁止上夜班。企业可以根据自身的工作需求、岗位特点以及员工的身体状况，合理安排夜班工作。当然，这种安排应当遵循《劳动法》中关于工时制度、休息休假、加班限制及加班费支付等核心内容的规定。例如，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并应保证劳动者每周至少休息一日。

2. 特定群体的保护：

   • 未成年工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不得安排未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然法律未直接提及夜班，但考虑到未成年工身心发育尚未成熟，企业通常也不应安排其上夜班。
   • 处于特殊生理时期的女职工：对于成年女职工，法律并未明确规定具体年龄限制来禁止上夜班。然而，《女职工劳动保护特别规定》对处于特殊生理时期的女职工提供了特殊保护。例如，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位同样不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

3. 企业内部规章制度与劳动合同：

   • 企业在安排员工上夜班时，除了遵守法律法规外，还应考虑企业的内部规章制度以及劳动合同中的约定。如果企业有相关的规章制度或劳动合同中有明确的约定关于夜班工作的安排，那么应当按照相关规定执行，并确保符合法律法规的要求。

4. 劳动者健康状况的考虑：

   • 无论年龄大小，劳动者都应关注自己的身体健康状况。如果劳动者因身体原因，经劳动能力鉴定或医疗机构诊断，确认不能适应夜班工作，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合理调整其工作岗位，以确保劳动者的身体健康和工作安全。

建议与提醒：

• 如果您作为劳动者，对用人单位的夜班安排有疑问或认为不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 协商不成时，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，您需要了解自己的劳动合同内容以及企业的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，无论是否上夜班，都应关注自己的身体健康状况，合理安排工作和休息时间，确保能够保持良好的工作状态和生活质量。

如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。