法律并未规定70岁以上老人不能工作。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
就业权利平等：根据我国相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不因年龄、性别、民族等因素而受到歧视。这意味着，只要老人具备相应的劳动能力，且符合用人单位的招聘条件，就有权参与就业活动，不受年龄上限的限制。
特殊保护与限制：虽然法律没有直接禁止70岁以上老人工作，但对于某些特定行业或岗位，可能存在对年龄、健康状况等方面的特殊要求。这些要求通常是为了保障工作安全、提高工作效率或符合行业规范而设定的。然而，这些特殊要求并不构成对老年人就业权利的普遍限制。
实际情况层面
身体状况与工作适应性：随着年龄的增长，老年人的身体状况可能会逐渐下降，这可能影响他们从事某些高强度或需要高度集中注意力的工作。然而，这并不意味着所有老年人都不适合工作。许多老年人仍然保持着良好的身体状况和认知能力，能够胜任一些轻松或适合他们特点的工作。
个人意愿与选择：是否继续工作也是老年人的个人选择。有些老年人可能希望继续工作以保持社交活动、实现自我价值或增加收入来源；而有些老年人则可能更倾向于享受退休生活，不再从事工作。
建议与注意事项
关注身体健康：如果老年人选择继续工作，应特别关注自己的身体健康状况，确保能够胜任工作并避免过度劳累。
了解用人单位要求：在寻找工作时，老年人应了解用人单位的招聘条件和岗位要求，确保自己符合相关要求并能够胜任工作。
维护自身权益：在工作过程中，老年人应了解自己的劳动权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等，并在必要时维护自己的合法权益。
如果你或你身边的老年人有关于工作方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。