结论：工作了三天不干了，劳动者通常是有权获得相应工资的，但具体情况可能受雇佣合同、公司政策或行业惯例的影响。下面我从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

• 劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。所以，即使只工作了三天，你也有权要求用人单位支付工资。
• 工资支付原则：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。
• 全面履行义务：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。只要劳动者为用人单位正常出勤且完成了本职工作，用人单位就有支付工资报酬的义务。

实际操作角度

• 约定优先：如果用人单位与劳动者事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。例如，双方约定日薪为200元，工作了三天，用人单位就应支付600元工资。
• 无明确约定：若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。比如，同岗位员工的月工资为6000元，按照一个月工作22天来计算，日薪约为272.73元，那么工作三天的工资就是818.19元。
• 公司规章制度影响：有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知。若未按规定程序离职，可能会面临工资扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。假设当地月最低工资标准为2000元，你的月工资为3000元，若因未提前告知离职被扣除工资，最多扣除600元（3000×20%），扣除后你至少还能拿到2400元，但这三天工资应按实际工作天数从这2400元中按比例计算。
• 工资支付周期：工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因劳动者仅工作几天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。比如公司规定每月15日发放上月工资，你3月工作了三天，那么可能要到4月15日才能拿到这三天工资。

维权途径角度

• 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。比如，你可以和上级领导或人力资源部门沟通，表达自己虽然只工作了三天，但付出了劳动，应该获得相应报酬。
• 投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。你可以准备好工作证明（如考勤记录、工作证等）等相关材料，向劳动监察部门提交投诉。
• 法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资数额。

注意事项：

• 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。
• 若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。

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