入职3个月公司倒闭，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体数额：由于您入职3个月，不满六个月，因此您应获得半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、工资及福利待遇
- 工资支付：公司倒闭并不影响您应得的工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求公司支付您入职以来的全部工资。
- 福利待遇：如果您在公司享有如社会保险、住房公积金等福利待遇，公司也有义务在倒闭前为您办理相关手续，确保您的权益不受损害。若公司未依法为您缴纳社会保险等费用，您还有权要求公司进行补缴或赔偿。
三、其他可能的赔偿
- 未签劳动合同的双倍工资：如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。不过，这一权益的行使通常受到一定时效限制，建议您尽快咨询专业律师以了解具体细节。
- 加班费等额外劳动报酬：如果您在公司存在加班等额外劳动情况，且公司未依法支付加班费等额外劳动报酬，您也有权要求公司进行支付。
四、实际操作建议
- 收集证据：为了维护自己的权益，建议您尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工资水平等。
- 申请劳动仲裁：如果公司倒闭后拒绝支付您应得的赔偿和工资等费用，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相关费用。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书等材料。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，入职3个月公司倒闭，您是有可能获得经济补偿金、工资及福利待遇等赔偿的。为了维护自己的权益，建议您尽快收集证据并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。