结论前置：预支完工资直接走人是否违法，需分情况讨论，主要取决于是否违反劳动合同约定、公司规章制度以及是否给公司造成损失。

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 情况分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工预支工资后需继续履行一定期限的劳动合同，或者有关于预支工资后离职的具体处理办法，而员工未遵守这些规定直接离职，那么员工的行为可能构成违约。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，员工违反劳动合同约定或公司规章制度，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。公司有权要求员工赔偿因违约行为造成的直接经济损失。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 情况分析：如果劳动合同或公司规章制度中没有对预支工资后离职作出明确规定，那么员工预支工资后直接离职，一般不构成违法或违约。但需要注意的是，员工仍应履行基本的职业道德，如完成工作交接、归还公司财物等。
   • 特殊情况：然而，如果员工预支工资后直接离职，且未履行任何交接手续，导致公司业务受到影响或造成其他损失，公司虽然不能直接追究员工的违约责任，但可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工赔偿因侵权行为造成的损失。不过，这种情况下公司需要承担举证责任，证明员工的离职行为与损失之间存在因果关系。

3. 关于预支工资的性质：

   • 法律解释：预支工资通常被视为公司对员工的一种借款或提前支付，员工有义务按照约定或公司规定使用这笔资金，并在适当的时候归还或通过后续工资扣除。如果员工未按照约定使用或归还预支工资，公司也有权要求员工承担相应的责任。

建议与提醒：

• 对于员工而言，在预支工资前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解预支工资的相关规定和后果。如果打算离职，应提前与公司沟通，按照约定或规定办理离职手续，避免给自己带来不必要的法律风险。
• 对于公司而言，应完善劳动合同和公司规章制度，明确预支工资的条件、程序、归还方式以及离职后的处理办法等，以维护公司的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，预支工资后离职的问题往往涉及多个方面，如劳动合同的履行、公司规章制度的执行、员工职业道德的遵守等。因此，在处理这类问题时，应综合考虑各种因素，确保处理结果的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。