员工未干满约定时间，拿着预支工资走了，这种行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果员工与用人单位之间有明确的劳动合同或协议，且其中规定了预支工资的条件、还款方式以及违约责任：

   • 在这种情况下，员工未按照约定完成工作期限就擅自离职，并拒绝归还预支的工资，可能构成违约行为。用人单位有权依据劳动合同或协议的约定，要求员工承担违约责任，包括但不限于归还预支的工资、支付违约金等。
   • 如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以要求员工赔偿相应的损失。

2. 如果员工与用人单位之间没有明确的劳动合同或协议，或者劳动合同/协议中没有规定预支工资的相关条款：

   • 在这种情况下，员工的行为是否违法，需要看其是否构成了对用人单位财产权的侵犯。如果员工预支的工资属于用人单位的财产，且员工没有合法依据就占有并使用了这笔钱，那么员工的行为可能构成不当得利。
   • 用人单位有权要求员工归还预支的工资。如果员工拒绝归还，用人单位可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

无论哪种情况，员工擅自离职并拒绝归还预支工资的行为，都可能对用人单位造成经济损失和不良影响。因此，建议用人单位在预支工资时，与员工签订明确的协议或合同，规定双方的权利和义务，以及违约责任等条款，以避免类似的纠纷发生。

对于员工来说，如果确实因为某些原因需要提前离职并预支工资，应该与用人单位进行充分的沟通和协商，达成一致意见后再行动。擅自离职并拒绝归还预支工资的行为，不仅可能违法，还可能对个人的职业声誉和未来发展造成不良影响。

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