结论：单位以学历低为由拒绝续签合同，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下，若劳动合同中没有明确约定学历为续签条件，单位此举可能涉嫌违法；若劳动合同中有相关约定，也需进一步审查该约定的合法性与合理性。
分析如下：
劳动合同约定情况：
- 无明确约定：如果劳动合同中没有明确将学历作为续签的条件，那么单位以学历低为由拒绝续签，可能缺乏合同依据。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则，单位不能单方面设定不合理的续签条件。
- 有明确约定：如果劳动合同中明确约定了学历作为续签的条件，那么需要进一步审查该约定的合法性与合理性。如果该约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该约定可能无效。例如，如果单位设定的学历要求远高于岗位实际需求，且无法提供合理理由，那么这种约定可能被视为不合理。
学历与岗位需求的关系：
- 即使劳动合同中有关于学历的约定，单位也需要证明该学历要求与岗位需求直接相关。如果单位无法证明学历是履行该岗位所必需的条件，那么以学历低为由拒绝续签可能构成违法解除劳动合同。
法律后果与应对措施：
- 违法解除：如果单位的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定。
- 应对措施：面对单位以学历低为由拒绝续签的情况，劳动者可以先与单位进行协商，尝试达成续签协议。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于续签条件和学历要求的约定。
- 收集证据：如果劳动者认为单位的行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、工作表现证明、单位拒绝续签的通知等。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。
示例：
假设小张与某单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同中没有明确约定学历为续签条件。合同到期前，单位以小张学历低为由拒绝续签。在这种情况下，小张可以主张单位的行为违法，并要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果单位拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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