超额拨付工会费是否违法违纪，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法性角度

1. 工会经费的来源与用途：

   • 工会经费通常来源于企业按职工工资总额的一定比例（如2%）计提并拨付给工会，以及工会会员的会费等。
   • 工会经费主要用于为职工服务和工会活动，如组织职工活动、培训、慰问等，其使用需符合工会章程和相关法律法规的规定。

2. 超额拨付的合法性：

   • 如果企业拨付的工会经费超过了法定的计提比例或工会章程规定的限额，但这一超额拨付是出于企业自愿，且工会经费的使用仍然符合法律法规和工会章程的规定，那么这种超额拨付通常不被视为违法。
   • 然而，如果超额拨付是为了逃避税收、进行利益输送或其他非法目的，那么这种行为就可能构成违法。

二、违纪性角度

1. 企业内部规定：

   • 除了法律法规外，企业还可能制定内部规章制度来规范工会经费的拨付和使用。
   • 如果超额拨付工会经费违反了企业的内部规定，那么这种行为可能构成违纪，企业可以依据内部规章制度对相关责任人进行处理。

2. 财务管理与审计：

   • 企业应建立健全的财务管理制度，确保工会经费的拨付和使用符合规定。
   • 如果超额拨付工会经费导致了企业财务管理的混乱或审计问题，那么相关责任人可能面临纪律处分或法律责任。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果超额拨付工会经费被认定为违法或违纪，相关责任人可能面临行政处罚、纪律处分甚至刑事责任，具体取决于行为的性质和后果。

2. 建议：

   • 企业应严格遵守法律法规和工会章程的规定，合理计提和拨付工会经费。
   • 如果企业需要超额拨付工会经费，应确保这一行为出于合法目的，并符合企业内部规章制度和财务管理要求。
   • 如果对超额拨付工会经费的合法性或违纪性存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确意见。

总结来说，超额拨付工会费是否违法违纪，需根据具体情况来判断。如果出于合法目的且符合相关规定，通常不被视为违法违纪；但如果出于非法目的或违反了相关规定，则可能构成违法违纪行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。