首先，针对你“没签合同上12天班只发一半工资”的情况，我可以明确告诉你，这很可能违反了劳动法的相关规定。下面我将详细为你解释，并提供相应的法律建议。

核心结论

你所在的公司未与你签订劳动合同且未全额支付工资，这违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。你有权要求公司支付全额工资，并可以就未签订劳动合同的情况向公司主张二倍工资差额。

法律解释与建议

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 如果公司未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，你可以向公司主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每月支付二倍的工资。

2. 工资支付问题：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 你工作了12天，公司只发了一半的工资，这显然违反了上述规定。你有权要求公司支付你全额的工资。

3. 如何维权：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付全额工资并补签劳动合同。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并要求公司支付你的工资和相应的赔偿。
   • 你还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁时，你需要准备相关的证据，如工作记录、工资支付记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未全额支付工资的事实。

注意事项

• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与工作和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，我将很乐意为你提供法律咨询和支持。

综上所述，你所在的公司未与你签订劳动合同且未全额支付工资是违法的。你有权要求公司支付全额工资，并可以就未签订劳动合同的情况向公司主张二倍工资差额。如果公司不配合，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。