结论：临时劳务中疏忽掉落东西砸伤外人，雇主在一定条件下可以追偿，但具体能否追偿及追偿比例需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系分析
劳务关系与侵权责任：
- 在临时劳务关系中，劳务提供者（即临时工）与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务提供者在提供劳务过程中造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。但是，如果劳务提供者因故意或者重大过失致人损害的，雇主在承担赔偿责任后，有权向劳务提供者追偿。
雇主追偿权的行使条件：
- 雇主行使追偿权的前提是劳务提供者存在故意或重大过失。如果劳务提供者只是因一般过失或疏忽导致损害发生，雇主通常不能行使追偿权。
- 雇主需证明劳务提供者的行为构成故意或重大过失，这通常需要结合具体案情、劳务提供者的行为表现、损害后果的严重性等因素进行综合判断。
二、追偿比例与责任划分
追偿比例：
- 如果劳务提供者存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向劳务提供者追偿。但追偿比例并非固定不变，而是需要根据劳务提供者的过错程度、雇主的管理责任、损害后果的严重性等因素进行综合考量。
- 在实践中，追偿比例可能因案件具体情况而异，有的案件可能追偿全部损失，有的案件则可能只追偿部分损失。
责任划分：
- 雇主在承担赔偿责任后，应首先与劳务提供者进行协商，就追偿比例和责任划分达成一致意见。
- 如果协商不成，雇主可以通过诉讼途径向劳务提供者追偿。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对责任进行划分，并确定追偿比例。
三、实际操作建议
收集证据：
- 雇主在发生损害事故后，应及时收集相关证据，包括现场照片、视频资料、证人证言等，以证明劳务提供者的过错程度和损害后果的严重性。
- 同时，雇主还应保留好与劳务提供者的劳务合同、工资支付记录等证据，以证明双方之间的劳务关系。
协商与诉讼：
- 在收集到足够证据后，雇主应首先与劳务提供者进行协商，就追偿比例和责任划分达成一致意见。
- 如果协商不成，雇主可以向人民法院提起诉讼，要求劳务提供者承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，雇主应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
四、风险提示
雇主管理责任：
- 雇主在临时劳务关系中应尽到合理的管理责任，包括提供必要的安全培训、配备必要的安全防护措施等。如果雇主未尽到管理责任导致损害发生，可能面临承担更大赔偿责任的风险。
劳务提供者权益保护：
- 在追偿过程中，雇主应尊重劳务提供者的合法权益，避免过度追偿或侵犯其合法权益。否则，劳务提供者可能通过法律途径维护自己的权益。
总结：临时劳务中疏忽掉落东西砸伤外人，雇主在一定条件下可以追偿。但具体能否追偿及追偿比例需根据实际情况判断。雇主在行使追偿权时，应收集充分证据、与劳务提供者进行协商，并在必要时通过诉讼途径解决争议。同时，雇主也应尽到合理的管理责任，尊重劳务提供者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。