在工伤事故中，如果老板不想赔偿并诬陷您是自残，您不必过于担心，法律会保护您的合法权益。以下是从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 法律对工伤的认定原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所这三个要素。只要您的伤害符合这些条件，且非因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形造成，就应当被认定为工伤。
   • 老板诬陷您自残，需要承担举证责任。如果老板无法提供充分证据证明您的伤害是自残所致，那么其主张将不会被法律采纳。

2. 应对老板诬陷的策略：

   • 收集证据：首先，您需要尽可能收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明您的伤害是在工作过程中发生的，而非自残。
   • 及时报案：如果老板的行为构成诬告陷害，您可以向公安机关报案，要求追究其法律责任。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，您应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。

3. 工伤赔偿的流程与标准：

   • 工伤认定：社会保险行政部门在受理您的工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出认定决定。
   • 劳动能力鉴定：如果您的伤害被认定为工伤，且影响劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
   • 赔偿协商与诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付工伤赔偿。
   • 赔偿标准：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项费用。具体赔偿标准根据伤残等级和当地相关规定确定。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果老板诬陷您自残并拒绝赔偿，其行为可能构成违法甚至犯罪。一旦查实，老板将面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 同时，您也需要注意保护自己的合法权益，避免在维权过程中采取过激行为或侵犯他人权益，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议您在面对这种情况时，保持冷静和理智，及时收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。