结论：针对您提出的“离职申请提交了，不让进办公室开会怎么办”这一问题，这主要涉及到离职过程中的权利与义务问题，以及公司可能存在的违规行为。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、离职过程中的权利与义务
员工权利：
- 在您提交离职申请后，您仍然享有作为公司员工的合法权益，包括但不限于参加会议、获取工作资料、完成工作交接等。
- 公司不得因您提出离职而剥夺您的这些基本权利，否则可能构成违法行为。
员工义务：
- 您有义务按照公司的规定和流程完成离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
- 在离职过程中，您应保持职业操守，不得泄露公司机密或损害公司利益。
二、公司不让进办公室开会的可能原因及应对
可能原因：
- 公司可能认为您已提出离职，不再需要参与公司会议。
- 公司可能出于安全或管理考虑，暂时限制您进入办公室。
- 公司可能存在对离职员工的歧视或不当对待。
应对建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不让您进办公室开会的具体原因，并表达您的诉求和权益。
- 保留证据：如果公司无正当理由拒绝您进入办公室或参加会议，您应保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果公司行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
三、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职过程中享有合法权益，公司不得无故剥夺。
- 如果公司因您提出离职而采取不当措施，如限制进入办公室、扣发工资等，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、可能的法律后果
- 如果公司行为被认定为违法，公司可能需要承担法律责任，包括赔偿您的损失、恢复您的名誉等。
- 您也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
五、进一步行动建议
- 继续与公司沟通：尝试通过友好协商解决问题，表达您的诉求和权益。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 准备维权材料：如果沟通无果，您应开始准备维权材料，包括证据收集、法律条文引用等。
总之，离职过程中您仍然享有合法权益，公司不得无故剥夺。如果公司行为侵犯了您的权益，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。