针对您作为十几年老员工，公司增加工作量逼迫离职的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：

1. 公司行为合法性分析：

   • 增加工作量逼迫离职的违法性：公司通过大幅增加工作量来逼迫员工离职，这种行为可能构成变相解雇或违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得采取胁迫、欺诈等非法手段。
   • 劳动合同的约定：您应首先回顾劳动合同中关于工作内容、工作量的具体约定。如果公司增加的工作量超出了合同约定的范围，且未经您同意，那么公司的行为可能构成违约。

2. 您的应对策略：

   • 与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您对增加工作量的不满和担忧，并要求公司恢复合理的工作量或提供相应的补偿。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并依法处理违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。仲裁委员会将依法作出裁决，维护您的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 公司承担法律责任：如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同或变相解雇，那么公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。经济补偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 您获得赔偿的可能性：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果您能够提供充分的证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失，那么您有可能获得相应的赔偿。赔偿的范围可能包括工资损失、加班费、经济补偿金等。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、沟通协商的邮件或聊天记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 寻求专业帮助：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议您在处理过程中寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

面对公司增加工作量逼迫离职的情况，您应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。