针对您提出的“还有几天劳动合同到期，公司也没通知我，我需要怎么操作”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于劳动合同到期的通知义务，这并非全国统一规定，而是因地区而异。在一些地区，如上海，并没有法律法规强制要求用人单位在劳动合同到期前必须提前通知劳动者是否续签。因此，即使公司没有在合同到期前通知您，也不一定构成违规。然而，在其他一些地区，如北京，用人单位则需要在劳动合同期限届满前提前通知劳动者，否则可能需要支付一定的赔偿金。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 主动沟通：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，询问关于劳动合同续签或终止的具体安排。这样不仅可以了解公司的意图，还能为您接下来的行动提供依据。

2. 了解自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位终止固定期限劳动合同的须支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

3. 准备相关材料：

   • 在与公司沟通的同时，您可以开始准备一些必要的材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。这些材料在后续可能涉及的经济补偿或纠纷解决中可能会起到关键作用。

4. 关注合同到期日：

   • 请务必关注您的劳动合同到期日。如果合同到期后公司未与您续签且未支付经济补偿，您可以根据当地法律法规和公司政策，考虑采取进一步的法律行动来维护自己的权益。

5. 咨询专业意见：

   • 如果您对劳动合同到期后的相关事宜存在疑问或担忧，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体、更专业的建议。

最后，我想强调的是，无论公司是否提前通知您劳动合同到期的事宜，您都有权了解自己的权益并采取相应的行动来维护这些权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。