公司如果违规指挥员工，公司是需要承担相应责任的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律责任角度
根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位不得违章指挥、强令或者冒险作业从业人员。如果公司违规指挥员工，首先就违反了这一基本规定。在此情况下，若因此导致生产安全事故，公司不仅要承担相应的行政责任，如被责令限期改正、罚款等，还可能面临刑事责任，特别是当违规指挥行为构成犯罪时，如重大责任事故罪等，相关责任人员可能会被依法追究刑事责任。
二、员工权益保护角度
员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。如果公司违规指挥员工，员工可以依法拒绝执行，并有权向有关部门举报。公司不得因此降低员工的工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。如果公司因此对员工进行打击报复，员工还可以依法维护自己的合法权益，包括要求公司恢复工作、支付赔偿金等。
三、实际案例与后果
在实际操作中，因公司违规指挥员工而导致的生产安全事故屡见不鲜。这些事故不仅给员工带来了巨大的身心伤害，也给公司带来了严重的经济损失和声誉损害。例如，某公司因违规指挥员工在未采取安全防护措施的情况下进行高空作业，结果导致员工坠落身亡。该公司不仅被处以巨额罚款，相关责任人员还被追究了刑事责任，同时公司的声誉也受到了极大影响，业务受到了严重冲击。
四、建议与措施
为了避免类似情况的发生，我建议公司采取以下措施：
如果你或你所在的公司遇到类似问题，或者有任何关于公司法务、经营管理、上市等方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。