结论：员工违反公司制度发生事故，公司是否承担责任需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司制度合法且已尽到告知义务

   • 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司有义务建立健全安全生产规章制度和操作规程，并对员工进行安全教育和培训。如果公司制度合法合规，且已通过合理方式（如培训、公告等）确保员工知晓制度内容，员工仍违反制度导致事故，公司一般不需承担主要责任。
   • 具体分析：在此情况下，员工作为具有完全民事行为能力的个体，应当对自己的行为负责。若事故是由于员工故意或重大过失违反制度造成的，公司可能只需承担部分管理责任（如未及时发现并制止违规行为），但主要责任应由员工承担。
   • 例子：某公司明确规定操作机器时必须佩戴安全防护装备，并通过培训、公告等方式告知员工。某员工未佩戴防护装备操作机器导致受伤，此时公司一般不需承担主要赔偿责任。

2. 公司制度存在瑕疵或未尽到告知义务

   • 法律背景：如果公司制度存在不合理之处（如过于严苛、与法律法规相抵触等），或者公司未通过有效方式确保员工知晓制度内容，导致员工在不知情的情况下违反制度并发生事故，公司可能需要承担一定责任。
   • 具体分析：在此情况下，公司制度的不完善或告知义务的未履行可能构成公司管理上的过失。根据过错责任原则，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 例子：某公司制度规定员工在特定区域必须穿防滑鞋，但未通过培训或公告等方式告知员工该区域存在滑倒风险。某员工因未穿防滑鞋在该区域滑倒受伤，此时公司可能需承担部分赔偿责任。

3. 事故涉及第三方因素或不可抗力

   • 法律背景：如果事故的发生不仅与员工违反制度有关，还涉及第三方因素（如设备故障、他人违规操作等）或不可抗力（如自然灾害等），公司责任的承担需综合考虑各方因素。
   • 具体分析：在此情况下，事故的责任可能由多方共同承担。公司需根据其在事故中的过错程度（如是否及时维修设备、是否采取有效防范措施等）承担相应的责任。
   • 例子：某员工违反公司制度在危险区域作业，同时该区域设备因年久失修存在故障。员工因设备故障受伤，此时公司可能需与设备维护方共同承担责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全合法合规的规章制度，并通过有效方式确保员工知晓并遵守制度。同时，加强安全管理和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少事故发生的可能性。
• 对于员工而言，应严格遵守公司制度，增强安全意识，避免违规操作导致事故发生。如果对公司制度有疑问或建议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到类似情况，建议及时收集相关证据（如制度文件、培训记录、事故现场照片等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的解答和建议。