结论：员工闯祸，公司是否有责任，需根据具体情况来判断，主要取决于员工的行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为属于职务行为时
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析说明：
- 如果员工在执行工作任务过程中闯祸，比如因工作疏忽导致客户受伤或财产损失，那么公司作为用人单位，通常需要承担相应的赔偿责任。
- 这是因为员工的行为被视为职务行为，其后果应由公司承担。当然，如果员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
建议：
- 公司应加强对员工的培训和管理，确保员工在执行工作任务时遵守相关规定和操作流程，减少闯祸的风险。
- 一旦发生员工闯祸事件，公司应积极应对，及时与受害方沟通协商，妥善处理赔偿事宜，以维护公司形象和声誉。
二、员工行为不属于职务行为时
法律背景：
- 如果员工的行为不属于职务行为，比如员工在下班后与他人发生冲突导致他人受伤，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
分析说明：
- 在这种情况下，员工的行为被视为个人行为，其后果应由员工个人承担。公司作为用人单位，没有义务为员工的个人行为买单。
- 但是，如果公司存在过错，比如未对员工进行必要的安全教育或管理不善，导致员工在非工作时间也容易闯祸，那么公司可能需要承担一定的补充责任。不过，这种责任通常较轻，且需要具体案件具体分析。
建议：
- 公司应加强对员工的安全教育和管理，提高员工的安全意识和法律意识，减少员工在非工作时间闯祸的风险。
- 如果公司发现员工存在不良行为或倾向，应及时进行干预和纠正，防止事态恶化。
三、特殊情况下的责任承担
法律背景：
- 在某些特殊情况下，比如员工在执行工作任务时受到第三人侵害，或者员工因工作原因受到伤害等，公司可能需要承担一定的责任。
分析说明：
- 这些情况通常涉及工伤保险、雇主责任等法律问题，需要具体案件具体分析。比如，如果员工在执行工作任务时受到第三人侵害，公司可能需要协助员工向第三人追偿；如果员工因工作原因受到伤害，公司可能需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
建议：
- 公司应了解并遵守相关法律法规，确保在特殊情况下能够正确处理员工的权益问题。
- 如果公司不确定如何处理某种特殊情况，应及时咨询专业律师或相关机构，以避免法律风险。
总结与进一步思考：员工闯祸公司是否有责任，需根据具体情况来判断。公司应加强对员工的培训和管理，提高员工的安全意识和法律意识，减少闯祸的风险。如果发生员工闯祸事件，公司应积极应对，及时与受害方沟通协商，妥善处理赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。