结论概述：领导违规指挥导致出现问题时，下属是否有责任需根据具体情况判断，包括下属是否知情、是否尽到合理注意义务、是否服从违法指令等。以下从不同角度详细分析。

1. 下属对违规指挥的知情情况

• 知情且未提出异议：如果下属明知领导的指挥是违规的，但出于各种原因（如担心失业、晋升等）未提出异议，而是选择服从，那么在出现问题时，下属可能需要承担一定的责任。这是因为下属有义务遵守法律法规，并在发现违法行为时及时报告或拒绝执行。
• 不知情：如果下属对领导的违规指挥并不知情，或者虽然有所怀疑但无法确认其违法性，那么在出现问题时，下属的责任可能会相对较轻或免除。然而，这并不意味着下属可以完全免责，因为下属仍有义务保持合理的注意和谨慎，以避免参与违法行为。

2. 下属是否尽到合理注意义务

• 尽到注意义务：如果下属在执行领导指挥时，已经尽到了合理的注意义务，比如对指挥的合法性进行了必要的审查，或者对可能的风险进行了合理的评估，并采取了相应的防范措施，那么在出现问题时，下属的责任可能会相对较轻。
• 未尽到注意义务：如果下属在执行领导指挥时，未尽到合理的注意义务，比如对明显的违法行为视而不见，或者对可能的风险未进行合理评估，那么在出现问题时，下属可能需要承担更大的责任。

3. 下属是否服从违法指令

• 拒绝服从违法指令：如果下属在发现领导的指挥是违法的后，明确拒绝服从，并及时向上级或相关部门报告，那么在出现问题时，下属通常不需要承担责任。相反，下属的行为可能被视为合法且合理的自我保护。
• 服从违法指令：如果下属在明知领导的指挥是违法的情况下，仍然选择服从，那么在出现问题时，下属可能需要承担与领导相应的责任，甚至可能因共同违法而面临更严重的法律后果。

4. 具体法律条款与案例参考

• 法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，但同时也有权拒绝执行违法的指令。如果劳动者因执行违法指令而受到损害，有权依法获得赔偿。
• 案例参考：在实际案例中，法院通常会根据具体情况判断下属的责任。例如，如果下属能够证明自己已尽到合理的注意义务，且对领导的违规指挥并不知情或已明确拒绝服从，那么法院可能会减轻或免除下属的责任。

5. 建议与措施

• 增强法律意识：下属应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免参与违法行为。
• 保持谨慎与注意：在执行领导指挥时，下属应保持谨慎与注意，对指挥的合法性进行必要的审查，并对可能的风险进行合理评估。
• 及时报告与拒绝：如果发现领导的指挥是违法的，下属应及时向上级或相关部门报告，并明确拒绝服从违法指令。

总结与进一步思考：领导违规指挥导致出现问题时，下属是否有责任需根据具体情况判断。下属应增强法律意识，保持谨慎与注意，并在发现违法行为时及时报告与拒绝。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。